מכתב תודה למנהל: כי כמה שיותר הערכה, כך יותר טוב!
מנהל יקר,
רוצה להתחיל את המכתב הזה בהודיה פשוטה, אבל מאוד עמוקה – תודה! תודה על כל רגע, על כל שיחה, ועל כל הבנה שהפכה את העבודה כאן לחוויה מעוררת השראה.
למה כל כך חשוב להעריך?
בין אם אנחנו עובדים במשרד, בשטח, או אפילו בבית, ההערכה היא כמו קפה בבוקר – היא לא חובה, אבל בטוח שהעבודה תהיה הרבה יותר מתוקה איתה!
היתרונות בהפצת הערכה:
- מוטיבציה: כשאתה שם לב למאמצים, אנשים משתוקקים להשתפר.
- תפקוד משופר: עובדים מרגישים יותר מחוברים למטרות של הארגון.
- תחושת שייכות: ההרגשה היא כמו להיות חלק מקבוצה מנצחת – אין כמו זה!
איך זה משפיע עלינו?
בלי לשים לב, ההערכה שלך יוצרת אוירה של הצלחות ויצירתיות. כולם רוצים להרגיש שמעריכים אותם, וכשזה קורה, אפשר לראות איך אנחנו פורחים בכל תחום אפשרי. וכמובן, רק על הטעויות שלכם אנחנו נניח 'זה היה מתוכנן'!
הגברת רוח הקבוצה:
- הצוות מרגיש חזק יותר.
- יש יותר שיחות און -ליין (לא רק כשיש תקלה).
- כולם מחייכים יותר – אפילו יוסי מהמחסן!
סיכום הדברים
אז לסיום, רק רציתי להגיד שוב תודה על ההערכה שלך. זה לא מובן מאליו, אבל יחד עם הדרך שבה אתה מאמן את כולם, זה יוצר פה מקום שאנחנו פשוט אוהבים לעבוד בו. אם תשמע על חנות קפה למכירה, תודיע לי!
בברכה,
הצוות שלך